Liderazgo empresarial
El liderazgo empresarial se basa en saber
dirigir ya sea la propia empresa o dirigir dentro de la propia empresa. Está
más que demostrado que el liderazgo empresarial
o autoritario basado en la superioridad o infundir miedo no funciona, al
contrario; crea recelo.
Si tú infundes miedo a tus empleados quizás consigas
que rindan más pero no tendrán ningún respeto ni por ti ni por tu empresa y no
es bueno tener desempleados descontentos pues están dentro de nuestra empresa y
saben mucho de nosotros y de la empresa. En la era de la información no
conviene mantener un liderazgo autoritario basado en el miedo, además estamos
en pleno siglo 21, somos más inteligentes, humanos y hoy en día ya no tienen
cabida este tipo de prácticas. El liderazgo empresarial de hoy en día se
basa en el liderazgo carismático, el liderazgo cooperativo y en todo aquél
liderazgo que no solo dirige la empresa hacia un fin positivo sino también un
liderazgo que se preocupa realmente por sus empleados y/o equipo.
A continuación te explicamos los puntos más decisivos
en el liderazgo empresarial que mejorarán el rendimiento de tus empleados, la
imagen de la empresa, productividad… y todo ello sin dejar de ser efectivo, al
contrario este tipo de liderazgo empresarial es el más efectivo que existe.
Hay que trabajar pero ten en cuenta el relax para tus
empleados y/o equipo
El error más común y frecuente que veo en las empresas
es el “explotar” a sus empleados trabajando pero de un modo un poco curioso.
Cuando hay poco trabajo las empresas prefieren que sus empleados se aburran
antes que se distraigan leyendo, navegando por internet o chateando… Muchas
empresas censuran internet y prohíben en el trabajo la entrada a la misma por
la creencia de que internet les distrae de su trabajo.
Vamos a ser francos, primero que todo hace poco salió
un estudio que me daba la razón, los empleados que no son tan controlados y se
relajan más en el trabajo luego rinden más y tienen más productividad y la
segunda es que a la mayoría de empleados su trabajo no les apasiona,
simplemente van a trabajar, para ellos es un poco suplicio y si tú encima les
cortas toda diversión dentro del trabajo terminarán asociando el trabajo en tu
empresa = a aburrimiento.
Tus trabajadores saben que hay que trabajar cuando
toca y hacer las cosas bien, pero hay mucho tiempo libre en un trabajo, si
permites que tus empleados y/o equipo se distraiga y no se aburra lograrás que
luego rindan el doble. Una persona no puede trabajar 8 horas sin parar como
pretenden muchas empresas, ni siquiera 3 horas seguidas, hay que distraer la
mente así que no sometas a tus empleados al látigo del aburrimiento porque lo
terminarás pagando.
Escucha también a tus empleados y/o equipo
Un líder no es sordo, si los líderes fueran sordos
vivirían en burbujas de plástico aislados del mundo y aunque los líderes de las
empresas no sean sordos muchos actúan como tal, mermando sus posibilidades de
éxito y permanencia como líder. Veamos casos rotundos como Teddy Bautista; el
presidente de la SGAE que está llevando a una sociedad de propiedad intelectual
a hacer cosas bochornosas y ser la entidad más odiada por los españoles. ¿Eso
es escuchar? Desde luego que no.
Escucha a las personas, a tu equipo, a tus empleados,
se cooperativo, escucha su punto de vista y no vivas en tu propio mundo porque
te terminará pasando factura. La cooperatividad es democracia, al mundo le
gusta la democracia, no lleves a cabo un liderazgo empresarial totalitario
y sordo porque solo crearás más y más rechazos. Hay muchas cosas que tú mismo
no puedes solucionar tienes que escuchar para ver desde otro punto de vista lo
que ocurre y escuchar otras posibles soluciones, cuantas más soluciones veas y
más cooperativo seas más cerca estarás de tomar decisiones correctas.
Un líder empresarial no solo manda y ordena, también
coopera y escucha porque sino es un liderazgo condenado a acumular rechazo, fracaso y con
poco futuro. Te recuerdo además que lo que más odia una persona es tener
opositores y ser criticado duramente, créeme que si no escuchas te pasará
precisamente eso. ¡ESCUCHA Y SE COOPERATIVO!
Mejorar tu imagen facilitará el liderazgo empresarial
La imagen de un líder empresarial negativa es muy mala
dentro de la empresa. Imagina un líder de grupo que cae mal a su equipo, el
grupo podrá cumplir objetivos y hacer las cosas, pero de forma común saldrán
objeciones o quejas, y es cuanto peor nos cae alguien más fácil es quejarnos y
cuanto mejor nos cae más nos cuesta quejar.
La buena imagen de un líder (su carisma) favorecerá la
cooperación y el buen trabajo, reducirá las objeciones y propiciará el
positivismo en la empresa. Es importante trabajar la imagen de uno mismo para
mejorar el liderazgo. Imagina 2 empresas con 40 empleados. En una el
director se pasa cada mañana a ver a sus empleados, preguntarles como están y
darles ánimos. En la otra ocurre como en tantas otras simplemente van a
trabajar y punto y a su jefe superior no lo ven ni en pintura.
¿Cuáles empleados de las dos empresas hablará mejor de
su propio jefe? Los dos jefes pueden ser exactamente iguales e incluso la misma
persona pero lo único que cambia es que uno se ha mostrado más humano y persona
y está preocupándose directamente por sus empleados, eso mejora muchísimo la
imagen del líder empresarial. Cuida tu imagen, tu equipo te lo agradecerá, tus
empleados también y te facilitará muchísimo la gestión de liderar.
Debes aprender a comunicarte y a transmitir
correctamente lo que quieres
El principal problema de un mal liderazgo es no saber
transmitir lo que quieres. Hay ocasiones que a mí personalmente me impactan y
es que no decidimos si algo es correcto o no en base a la objetividad sino a
cómo una persona nos presenta un hecho.
En una ocasión salió una mujer en televisión a la cual
le habían quitado la casa unas personas de raza gitana, esa persona mostró
tanta indiferencia ante las cámaras, falta emocional y apenas expresó 4
palabras que ese mini reportaje casi daba la sensación de que es familia
merecía el piso. Eso es totalmente injusto pues a la mujer le habían robado la
casa pero como ella planteó la situación fue tan pobre que las personas que
habitaban en su interior por poco que se expresaron provocaron más emociones a
los telespectadores.
¿Qué hubiera pasado si en plan Político la mujer
hubiera dado un discurso indignada y enfadada? Pues que todos se habían puesto
de su parte y la gravedad del asunto hubiera tenido más bombo.
El saber comunicarse se basa en hacerte valer, en
saber comunicar que es lo que quieres exactamente y comunicarlo con tanta
efectividad que hagas sentir a la gente para que apoyen tu causa y objetivos,
tienes que hablar de tal modo que consigas poner a la gente en tu piel y
entenderte a la perfección para que te apoyen. En eso se basa el auténtico
liderazgo empresarial y si lo logras te convertirás en un magnífico líder.
URL:
http://revista-digital.verdadera-seduccion.com/liderazgo-empresarial/
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